PROJET SOCIAL IRIMED – 2021 à 2025
Projet social – Bilan d’une démarche collective
Entre 2021 et 2025, le Groupe IRIMED a mené un projet social structuré autour de quatre priorités : l’intégration, la formation, la qualité de vie au travail et l’engagement sociétal. Construit avec les équipes et nourri par leurs retours, ce projet a permis de faire évoluer les pratiques et d’améliorer le quotidien des collaborateurs.
Intégration & attractivité
La période a été marquée par une modernisation des processus d’accueil et d’accompagnement des nouveaux arrivants grâce au groupe de travail sur le mentorat. L’augmentation du nombre de stages et d’alternances ont contribué à renforcer l’attractivité du groupe et l’organisation d’un suivi régulier lors des premières semaines à faciliter les premiers pas de chacun.
En quelques chiffres : 108 stages en 2025 dont 66 stages de manipulateurs d’électroradiologie, 14 contrats d’apprentissage en 2025 et 16 collaborateurs ont participé au RSNA (Radiological Society of North America) de Chicago depuis 4 ans.
Formation & développement des compétences
Le déploiement d’une plateforme e‑learning et la diversification des formats ont permis de proposer un accès plus large à la formation. Les actions menées ont soutenu l’évolution professionnelle et la transmission des savoir-faire au sein des équipes notamment grâce à des formations animées par les collaborateurs (fresque du climat, langage des signes).
En quelques chiffres : 327 participants à une formation en 2025, plus de 10 mobilité interne et 13 journées « vis ma vie » sur les 5 dernières années.
Qualité de vie au travail
Plusieurs mesures ont été mises en place pour améliorer le bien-être au travail : télétravail encadré pour les fonctions compatibles, aménagements des salles de pause, dispositifs d’accompagnement social, actions de sensibilisation, et solutions facilitant la conciliation des temps de vie, avec comme action phare la mise à disposition de place en crèche.
En quelques chiffres : 6 salariés ont bénéficié de berceaux en crèche réservés par le Groupe, 50 collaborateurs ont profité d’un massage AMMA sur le lieu de travail et 42 ont été formés à la préservation de l’énergie vitale.
Engagement sociétal & environnemental
Le groupe a renforcé ses actions en matière de responsabilité sociétale : partenariats de recyclage, participation à des initiatives caritatives (artistiques, sportives) et actions de soutien menées auprès d’une sportif paralympique jusqu’au JO de Paris 2024.
En quelques chiffres : 33 participants à la course ODYSSEA 2025 pour soutenir la lutte contre le cancer du sein et 3 années de soutien aux côtés de Mona Francis, para-triathlète, dans sa quête de médaille aux jeux paralympique de Paris 2024.
La fin d’un cycle, le début d’un nouveau projet
Ce projet social a permis de structurer des avancées concrètes et d’installer une dynamique collective autour de sujets essentiels : l’accueil, la formation, le bien-être et l’engagement sociétal.
Ces résultats constituent désormais une base solide pour préparer le prochain projet social 2026‑2030, qui sera élaboré dans la continuité du travail engagé avec l’ensemble des équipes.